ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis

PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CABANG JAKARTA MT HARYONO

Bambang Wahyudi Wicaksono, Febian Reksa, Edi Wahyu Wibowo — Mon, 30 Dec 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, pengembangan
karir dan lingkungan kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Mandiri cabang Jakarta MT Haryono.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Pengambilan sampel
menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel yang diambil adalah seluruh
karyawan Bank Mandiri cabang Jakarta MT Haryono bagian sales, status karyawan
tetap, tidak termasuk pimpinan sebanyak 62 karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan meliputi uji validitas kuesioner, uji reliabilitas kuesioner, analisis profil
responden, analisis deskriptif dan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F
dan uji t. Hasil penelitian melalui uji F menunjukkan bahwa kompetensi,
pengembangan karir dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi dan
lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan sedangkan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELITA INDONESIA DJAYA

Muhammad Muslim — Mon, 30 Dec 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan pengembangan karir secara
bersama-sama dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelita
Indonesia Djaya. Metode Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah
Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa
kompensasi dan pengembangan karir secara bersama- sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Pelita Indonesia Djaya. Dari Uji T menunjukkan kompensasi dan
pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelita
Indonesia Djaya.

PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SURYAMAS GEMILANG LUBRICANT

Elisabeth Sudarmi — Mon, 30 Dec 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi dan Stres Kerja berpengaruh
terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Suryamas Gemilang Lubricant. Penelitian yang
akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 73
orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non- Probability Sampling dengan teknik
sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa Kompetemsi dan Stres Kerja secara bersamasama berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Suryamas Gemilang
Lubricant. Dari Uji T menunjukkan Kompetemsi dan Stres Kerja secara parsial berpengaruh
terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Suryamas Gemilang Lubricant

PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN TAHUNAN

F Agung Himawan, Angelica Sinaga, Albertus Karjono — Mon, 30 Dec 2024 00:00:00 +0000

Penyajian laporan keuangan merupakan proses krusial dalam menyampaikan
informasi keuangan kepada para pemangku kepentingan secara akurat dan dapat
diandalkan. Penyajian ini mencakup berbagai komponen laporan keuangan, seperti
neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, dan catatan laporan keuangan.
Penyajian laporan keuangan tahunan berkaitan dengan seberapa jauh informasi
tersebut dapat disajikan, mencakup kebijakan akuntansi, risiko yang dihadapi
perusahaan, dan proyeksi keuangan di masa depan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari ukuran perusahaan,
leverage dan profitabilitas terhadap penyajian laporan keuangan tahunan pada
perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-
2022. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yang akan digunakan
sebagai penentuan jumlah sampel, sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 64
perusahaan, data perusahaan ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari
laporan keuangan tahunan perusahaan periode 2018-2022 dengan total sampel
sebanyak 320 laporan keuangan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan
pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) SIZE berpengaruh positif signifikan,
(2) DER tidak berpengaruh, (3) ROA berpengaruh positif signifikan.