Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara
Article Sidebar
Published:
Jun 15, 2021
Main Article Content
Abstract
Pada tanggal 13 Mei 2015, dikeluarkan Peraturan Gubernur No. 169 Tahun 2015 tentang penanganan prasarana dan sarana umum tingkat kelurahan, dalam rangka mengoptimalkan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bersifat kuantitatif untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, human capital management, kepemimpinan terhadap kinerja pekerja terhadap PPSU Kelurahan Papanggo Jakarta.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, maka dalam penelitian ini dapat disimpulkan hasil penelitian adalah terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi (X1), Human Capital Management (X2), Kepemimpinan (X3) terhadap kinerja pekerja (Y1) PPSU di Kelurahan Papanggo
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Irhusnah, W., Lutfi, A., & Wibowo, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 4(1), 24-42. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/565
Section
Articles
References
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keenam. PT. Remaja Rosda Karya: Bandung.
Pattihahuan, L., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 19-32. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/555
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sum- Jurnal Nominal / Volume I Nomor I / Tahun 2012 berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P. 1998. Organization Behavior, Concepts, Controversies, Application, seventh edition, Englewood Cliffs.
Mayo, A. 2000. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital. www.emerald-library.com. pp: 521- 533.
Martina Dwi Puji Astri Ongkorahardjo, Antonius Susanto, Dyna Rachmawati. 2008. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan. (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia.
Nursari, I., Lutfi, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 46-51. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/557
Kartono, Kartini. 2003. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Grasindo.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Website:
Sentani, P., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 11-18. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/554
https://smartcity.jakarta.go.id
https://absensi.jakarta.go.id/aplikasi
Pattihahuan, L., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 19-32. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/555
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sum- Jurnal Nominal / Volume I Nomor I / Tahun 2012 berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P. 1998. Organization Behavior, Concepts, Controversies, Application, seventh edition, Englewood Cliffs.
Mayo, A. 2000. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital. www.emerald-library.com. pp: 521- 533.
Martina Dwi Puji Astri Ongkorahardjo, Antonius Susanto, Dyna Rachmawati. 2008. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan. (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia.
Nursari, I., Lutfi, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 46-51. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/557
Kartono, Kartini. 2003. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta : Grasindo.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Website:
Sentani, P., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 11-18. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/554
https://smartcity.jakarta.go.id
https://absensi.jakarta.go.id/aplikasi