PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK
Article Sidebar
Published:
Nov 10, 2020
Keywords:
leadership style, organization cultur, employee performance
Main Article Content
Abstract
The propose of this study is to examine and analyze the influence of leadership style, organization culture, competence, to employee performance, and to examine and analyze the influence of leadership style, organization culture, competence, to employee performance with work motivation as intervening variable. 100 respondent is spread in head office of central agency of statistic.This study is quantitative characteristic with smartPLS as an analysis method. The result showed that competence directly influence to employee performance, while leadership style, and organization culture uninfulenced to employee performance. Organization culture through work motivation influence to employe performance, while leadership style and competence through work motivation are uninfluenced to employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Sentani, P., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 11-18. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/554
Section
Articles
References
Achua, Christopher F dan Lussier, Robert N. 2010. Effective Leadership Fourth Edition.International Edition.Singapore : Cengange Learning Asia
Aftanorhan, Wan Mohamad Asyraf Bin Wan. 2013. A Comparison of Partial Least SquareStructural Equation Modeling (PLS-SEM) and Covariance Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) for Confirmatory Factor Analysis. International Journal of Engineering Science and Innovative Technology (IJESIT),Volume 2, Issue 5, September 2013.
Chin, Wynne W. 1998. Issues and Opinion on Structural Equation Modeling. Management Information Systems Quarterly, Volume 22, Number 1 March 1998.
Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya.Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
Gito Sudarmo, Indriyo dan I nyoman Sudita, Perilaku Keorganisasian, BPFE, Yogyakarta, 2000.
Hair, Joseph F. et al. 2014. A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). California: SAGE Publications.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketigabelas, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis, 2005, Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia.
Ishak & Hendri Tanjung, Manajemen Motivasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa, 2003.
Jarot Sembodo Suroso, 2013, Competitive Intelligence: Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kualitas Perguruan Tinggi, 2nd International Seminar on Quality and Affordable Education (ISQAE 2013).
Jogiyanto & Willy Abdillah. 2014. Konsep dan Aplikasi PLS ( Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM.
Kartono Kartini, 2001, Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. raja Grafindo Persada, Jakarta.
Latan, Hengky & Imam Ghozali. 2012. Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A.P. (2005) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan 1, Bandung, PT Refika Aditama.
Miftah, Thoha. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Moekijat, Dasar-dasar motivasi, Penerbit CV Pionir Raya, Bandung 2002.
Munandar, 2008, Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia, Depok.
Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Newstrom, John W, & Keith Davis, Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill, 2002.
Northouse, Peter G. 2010. Leadership Theory and Practice Fifth Edition.United States of America. Sage Publications.
Pabundu, Moh. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Pfeffer, J, Soetjipto Budi W, Handoko T. Hani, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat, Edisi Kedua, Yogyakarta: Amara Books, 2003.
Prasetyo, B & Jannah, L M (2014) Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi (ed 9) Jakarta : Rajawali Pers.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. BPFE: Yogyakarta.
Pujiastuti, 2013. Jurnal Pengaruh Penghargaan, Stres Kerja dan Jenis Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ISBN : 978-979-636-147.
Ranupandojo, Heidjrachman; Suad, Husnan. 2000. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,: Dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2004.
Rivai, Vehitzal, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia, 2006.
Robbert Kreitner dan Anggolo Kinicki. 2013. Perilaku Organisasi Buku II (Biro Bahasa Alkemis Penterjemah) Jakarta : Salemba Empat.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Yogyakarta: STIE YKPN, 2004.
Siswanto Sastrohadiwiryo, DR. 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Spencer, M., Lyle, Jr, & Signe M. Spencer, Competence at Work “Models for Superior Performance”, New York: John Wiley & Sons Inc, 1993.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tjutju, & Suwatno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta, 2009.
Tunggal, Amin Widjaja. Corporate Culture Konsep dan Kasus, Jakarta: Harvarindo, 2007.
Wibowo. Manajemen Perubahan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2006.
Wibowo. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Jakarta: Rajawali Press, 2007.
Wickramasinghe and De Joyza. 2007. A comparative analysis of managerial competency need across areas of functional specialization. Department of Management of Technology, faculty of engineering.University or Moratuwa.
Wijanto, Setyo Hari. 2008. Structural Equation Modelling dengan LISREL 8.8: Konsep dan Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat, 2007.
Aftanorhan, Wan Mohamad Asyraf Bin Wan. 2013. A Comparison of Partial Least SquareStructural Equation Modeling (PLS-SEM) and Covariance Based Structural Equation Modeling (CB-SEM) for Confirmatory Factor Analysis. International Journal of Engineering Science and Innovative Technology (IJESIT),Volume 2, Issue 5, September 2013.
Chin, Wynne W. 1998. Issues and Opinion on Structural Equation Modeling. Management Information Systems Quarterly, Volume 22, Number 1 March 1998.
Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya.Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.
Gito Sudarmo, Indriyo dan I nyoman Sudita, Perilaku Keorganisasian, BPFE, Yogyakarta, 2000.
Hair, Joseph F. et al. 2014. A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). California: SAGE Publications.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketigabelas, Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis, 2005, Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia.
Ishak & Hendri Tanjung, Manajemen Motivasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa, 2003.
Jarot Sembodo Suroso, 2013, Competitive Intelligence: Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepercayaan Terhadap Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kualitas Perguruan Tinggi, 2nd International Seminar on Quality and Affordable Education (ISQAE 2013).
Jogiyanto & Willy Abdillah. 2014. Konsep dan Aplikasi PLS ( Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: BPFE Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM.
Kartono Kartini, 2001, Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. raja Grafindo Persada, Jakarta.
Latan, Hengky & Imam Ghozali. 2012. Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A.P. (2005) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan 1, Bandung, PT Refika Aditama.
Miftah, Thoha. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Moekijat, Dasar-dasar motivasi, Penerbit CV Pionir Raya, Bandung 2002.
Munandar, 2008, Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia, Depok.
Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Newstrom, John W, & Keith Davis, Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill, 2002.
Northouse, Peter G. 2010. Leadership Theory and Practice Fifth Edition.United States of America. Sage Publications.
Pabundu, Moh. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Pfeffer, J, Soetjipto Budi W, Handoko T. Hani, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat, Edisi Kedua, Yogyakarta: Amara Books, 2003.
Prasetyo, B & Jannah, L M (2014) Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi (ed 9) Jakarta : Rajawali Pers.
Prawirosentono, Suyadi. 2008. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. BPFE: Yogyakarta.
Pujiastuti, 2013. Jurnal Pengaruh Penghargaan, Stres Kerja dan Jenis Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ISBN : 978-979-636-147.
Ranupandojo, Heidjrachman; Suad, Husnan. 2000. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,: Dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2004.
Rivai, Vehitzal, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia, 2006.
Robbert Kreitner dan Anggolo Kinicki. 2013. Perilaku Organisasi Buku II (Biro Bahasa Alkemis Penterjemah) Jakarta : Salemba Empat.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Yogyakarta: STIE YKPN, 2004.
Siswanto Sastrohadiwiryo, DR. 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Spencer, M., Lyle, Jr, & Signe M. Spencer, Competence at Work “Models for Superior Performance”, New York: John Wiley & Sons Inc, 1993.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tjutju, & Suwatno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta, 2009.
Tunggal, Amin Widjaja. Corporate Culture Konsep dan Kasus, Jakarta: Harvarindo, 2007.
Wibowo. Manajemen Perubahan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2006.
Wibowo. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Jakarta: Rajawali Press, 2007.
Wickramasinghe and De Joyza. 2007. A comparative analysis of managerial competency need across areas of functional specialization. Department of Management of Technology, faculty of engineering.University or Moratuwa.
Wijanto, Setyo Hari. 2008. Structural Equation Modelling dengan LISREL 8.8: Konsep dan Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan. Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat, 2007.