PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY)
Article Sidebar
Published:
Nov 10, 2020
Main Article Content
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel pelatihan terhadap variabel produktivitas kerja pegawai melalui variabel intervening kompetensi pegawai dan pengaruh variabel produktivitas kerja pegawai terhadap variabel kinerja perusahaan (studi kasus peserta pelatihan di BNI Corporate University). Data diperoleh langsung dengan memberikan kuesioner kepada peserta yang mengikuti pelatihan di BNI Corporate University di Jakarta selama periode waktu November 2018 sampai dengan Desember 2018, dengan jumlah sampel sebanyak 149 sampel. Dalam menganalisis data, penelititian ini menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan statistik Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Lisrel. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai, variabel pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, variabel kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dan variabel pelatihan tidak mampu mempengaruhi secara signifikan variabel produktivitas kerja tanpa melalui variabel intervening kompetensi kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Pattihahuan, L., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 19-32. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/555
Section
Articles
References
Aditya, Rifki., Hamidah Nayati Utami., Ika Ruhana. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 27. No. 2 Oktober 2015, (https://media.neliti.com/media/publications/86363-ID-pengaruh-pelatihan-terhadap-kompetensi-d.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Amstrong. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Sofyan Cikmat dan Haryono. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Bahri, H. Samsul. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global. Volume 1. Nomor 1 Edisi Februari 2016, (http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/viewFile/84/82, diakses 28 Desember 2018).
Bangun, Sentosa. (2016). Efektifitas Pendidikan dan Pelatihan untuk meningkatkan Produktifitas Karyawan PT. Indogravure. Analisis Ekonomi Utama, Jurnal Ekonomi Keuangan dan Manajemen. Vol. X. No.2 Mei 2016. Hal. 57 – 68,(http://jagakarsa.ac.id/download.php?file=img/files/Efektifitas%20Pendidikan%20Dan%20Pelatihan%20Untuk%20Meningkatkan%20Produktivitas%20Karyawan%20PT.%20Indogravure.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Durianto, Darmadi. (2013). Strategi Menaklukan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek (cetakan ke-10). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Gaspersz, Vincent. (2012). All In One: Production and Inventori Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Govil, S. K., Kumar Usha. (2014). The Importance of Training in an Organization. Journal Advances In Management. Vol. 7. No 1,(https://www.questia.com/library/journal/1P3-3189492491/the-importance-of-training-in-an-organization, diakses 28 Desember 2018).
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hartono, Jogiyanto. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman (edisi ke-6). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indriyani, Safitri. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Paradise Island Furniture. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol 5. No 1 (2016), (http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/29859, diakses 28 Desember 2018).
Iskandar, Dhany. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal JIBEKA. Volume 12. No 1 2018. Halaman 23-31, (https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1, diakses 28 Desember 2018).
Kahpi, Heri Sapari., Aan Khurosaini., Indra Suhendra. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa. Vol.1. No.1,(http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM/article/view/2604/2030, diakses 28 Desember 2018).
Kaplan, R.S., Norton D.P. (2000). Balanced Scorecard, Menerapkan Strategi Menjadi Aksi. Jakarta: Erlangga.
Kaswan., Ade Sadikin Akhyadi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kaur, Jaspreet. (2016). Impact Of Training And Development Programmes On The Productivity Of Employees In The Banks. Journal of Strategic Human Resource Management. Vol.5. Issue 1 2016, (http://www.publishingindia.com/jshrm/32/impact-of-training-and-development-programmes-on-the-productivity-of-employees-in-the-banks/474/3425/, diakses 28 Desember 2018).
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA.Anwar Prabu., Abdul Waris. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case study in PT Asuransi Bangun Askrida). Journal Social and Behavioral Science, 211 (2015). 1240 – 1251, (https://www.researchgate.net/publication/286530509, diakses 28 Desember 2018).
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia.
Mardalela, Dewi. (2014). Analisis Pengaruh Insentif dan Produktivitas Marketer Pada Kinerja Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dan BPR. Tersedia dari Perpustakaan Digital Tugas Akhir Program Magister Universitas Terbuka,(http://repository.ut.ac.id/6940/1/42688.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Maslow, Abraham H. (2010), Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mokhtar, Nabilah Rizkia., Heru Susilo. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian tentang Pelatihan pada Calon Tenaga Kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 50. No. 6 September 2017, (https://media.neliti.com/media/publications/188979-ID-pengaruh-pelatihan-terhadap-kompetensi-p.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.
Munawir, S. (2015). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.
Nuryanto., Murakhman Sayuti Enggok., Akhmad Abdurrahman. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen. Vol 1. No. 1 – September 2017, (http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus/article/view/16/8, diakses 28 Desember 2018).
Pranata, Okky Sandy., Endang Siti Astuti., Hamidah Nayati Utami. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 61. No. 3 Agustus 2018, (http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2596/2990, diakses 28 Desember 2018).
Raharjo, Slamet., Patricia Dhiana Paramita., M. Mukeri Warso. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada kud “pati kota” kabupaten pati). Journal Of Management. Volume 2. No.2 (2016), (http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/520/506, diakses 28 Desember 2018).
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi (edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono, Jonathan. (2013). Statistik Multivariat Aplikasi untuk Riset Skripsi. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Satria, R. Okky., Asep Kuswara. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 7. No. 2 Oktober 2013. Halaman 74-83, (https://media.neliti.com/media/publications/41285-ID-pengaruh-motivasi-dan-pelatihan-terhadap-kompetensi-kerja-serta-implikasinya-pad.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simamora, Henry. (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja (edisi ke-3). Jakarta: Fakutas UI.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana (cetakan ke-9). Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (edisi ke-3). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta.
Sulaeman, Ardika. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Ekonomi Trikonomika. Volume 13. No.1. Halaman 91-100, (http://journal.unpas.ac.id/index.php/trikonomika/article/ view/487/284, diakses 28 Desember 2018).
Tahir, Neelam., Israr Khan Yousafzai., Dr. Shahid Jan., Muhammad Hashim. (2014). The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity A case study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences April 2014. Vol. 4. No. 4,(DOI: 10.6007/IJARBSS/v4-i4/756, diakses 28 Desember 2018).
Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
Usman, Husaini. (2013). Manajemen; Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijanto, Setyo Hari. (2008). Stuctural Equation Modelling dengan LISREL 8.8 Konsep dan Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amstrong. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Sofyan Cikmat dan Haryono. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Bahri, H. Samsul. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global. Volume 1. Nomor 1 Edisi Februari 2016, (http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/viewFile/84/82, diakses 28 Desember 2018).
Bangun, Sentosa. (2016). Efektifitas Pendidikan dan Pelatihan untuk meningkatkan Produktifitas Karyawan PT. Indogravure. Analisis Ekonomi Utama, Jurnal Ekonomi Keuangan dan Manajemen. Vol. X. No.2 Mei 2016. Hal. 57 – 68,(http://jagakarsa.ac.id/download.php?file=img/files/Efektifitas%20Pendidikan%20Dan%20Pelatihan%20Untuk%20Meningkatkan%20Produktivitas%20Karyawan%20PT.%20Indogravure.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Durianto, Darmadi. (2013). Strategi Menaklukan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek (cetakan ke-10). Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Gaspersz, Vincent. (2012). All In One: Production and Inventori Management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Govil, S. K., Kumar Usha. (2014). The Importance of Training in an Organization. Journal Advances In Management. Vol. 7. No 1,(https://www.questia.com/library/journal/1P3-3189492491/the-importance-of-training-in-an-organization, diakses 28 Desember 2018).
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hartono, Jogiyanto. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman (edisi ke-6). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indriyani, Safitri. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Paradise Island Furniture. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol 5. No 1 (2016), (http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/29859, diakses 28 Desember 2018).
Iskandar, Dhany. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal JIBEKA. Volume 12. No 1 2018. Halaman 23-31, (https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1, diakses 28 Desember 2018).
Kahpi, Heri Sapari., Aan Khurosaini., Indra Suhendra. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa. Vol.1. No.1,(http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM/article/view/2604/2030, diakses 28 Desember 2018).
Kaplan, R.S., Norton D.P. (2000). Balanced Scorecard, Menerapkan Strategi Menjadi Aksi. Jakarta: Erlangga.
Kaswan., Ade Sadikin Akhyadi. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kaur, Jaspreet. (2016). Impact Of Training And Development Programmes On The Productivity Of Employees In The Banks. Journal of Strategic Human Resource Management. Vol.5. Issue 1 2016, (http://www.publishingindia.com/jshrm/32/impact-of-training-and-development-programmes-on-the-productivity-of-employees-in-the-banks/474/3425/, diakses 28 Desember 2018).
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA.Anwar Prabu., Abdul Waris. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case study in PT Asuransi Bangun Askrida). Journal Social and Behavioral Science, 211 (2015). 1240 – 1251, (https://www.researchgate.net/publication/286530509, diakses 28 Desember 2018).
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia.
Mardalela, Dewi. (2014). Analisis Pengaruh Insentif dan Produktivitas Marketer Pada Kinerja Bank Pembiayaan Rakyat Syariah dan BPR. Tersedia dari Perpustakaan Digital Tugas Akhir Program Magister Universitas Terbuka,(http://repository.ut.ac.id/6940/1/42688.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Maslow, Abraham H. (2010), Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mokhtar, Nabilah Rizkia., Heru Susilo. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (Penelitian tentang Pelatihan pada Calon Tenaga Kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 50. No. 6 September 2017, (https://media.neliti.com/media/publications/188979-ID-pengaruh-pelatihan-terhadap-kompetensi-p.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.
Munawir, S. (2015). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.
Nuryanto., Murakhman Sayuti Enggok., Akhmad Abdurrahman. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen. Vol 1. No. 1 – September 2017, (http://ejournal.stiabinabanuabjm.ac.id/index.php/administraus/article/view/16/8, diakses 28 Desember 2018).
Pranata, Okky Sandy., Endang Siti Astuti., Hamidah Nayati Utami. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 61. No. 3 Agustus 2018, (http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2596/2990, diakses 28 Desember 2018).
Raharjo, Slamet., Patricia Dhiana Paramita., M. Mukeri Warso. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada kud “pati kota” kabupaten pati). Journal Of Management. Volume 2. No.2 (2016), (http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/520/506, diakses 28 Desember 2018).
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi (edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono, Jonathan. (2013). Statistik Multivariat Aplikasi untuk Riset Skripsi. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Satria, R. Okky., Asep Kuswara. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 7. No. 2 Oktober 2013. Halaman 74-83, (https://media.neliti.com/media/publications/41285-ID-pengaruh-motivasi-dan-pelatihan-terhadap-kompetensi-kerja-serta-implikasinya-pad.pdf, diakses 28 Desember 2018).
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Simamora, Henry. (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja (edisi ke-3). Jakarta: Fakutas UI.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana (cetakan ke-9). Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (edisi ke-3). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta.
Sulaeman, Ardika. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Ekonomi Trikonomika. Volume 13. No.1. Halaman 91-100, (http://journal.unpas.ac.id/index.php/trikonomika/article/ view/487/284, diakses 28 Desember 2018).
Tahir, Neelam., Israr Khan Yousafzai., Dr. Shahid Jan., Muhammad Hashim. (2014). The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity A case study of United Bank Limited Peshawar City, KPK, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences April 2014. Vol. 4. No. 4,(DOI: 10.6007/IJARBSS/v4-i4/756, diakses 28 Desember 2018).
Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju.
Usman, Husaini. (2013). Manajemen; Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijanto, Setyo Hari. (2008). Stuctural Equation Modelling dengan LISREL 8.8 Konsep dan Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.