PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA

Article Sidebar

pdf (Bahasa Indonesia)
Published: Nov 10, 2020

Main Article Content

Ita Nursari
Institut Bisnis Nusantara
Anas Lutfi
Institut Bisnis Nusantara
Susi Adiawaty
Institut Bisnis Nusantara

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap variabel kepuasan kerja dan keinginan berpindah karyawan dan apakah variabel kepuasan kerja menjadi variabel intervening antara variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dengan variabel keinginan berpindah karyawan studi kasus pada PT Mirae Asset Sekuritas Indonesia di Jakarta. Sampel peneltian sebanyak 105. Penelitian bersifat deskriptif analisis dan riset kausal dengan pendekatan statistik Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan software Lisrel. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Budaya organisasi  berpengaruh tidak signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan melalui variabel intervening kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak signifikan menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan dengan keinginan berpindah karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Nursari, I., Lutfi, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 46-51. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/557
Issue
Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, dan UMKM (JIBPU)
Section
Articles
Copyright (c) 2020 JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM

References

Alfian Malik, (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Organisasi Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipmen Samarinda., E- Jurnal Psikologi,Vol 2 No 1 2014 : 65-75, Samarinda. http//www.scholar.google.co.id
Bass et al dalam Nurul Isramiyah .(2017).Analisis Dampak Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sinjai. Jurnal Empirika Vol 15. Makasar.http//www.repositori.uin-alauddin.ac.id
Burns dalam Luthans, F . (2006). Perilaku Organisasi .( Edisi 10). Yogyakarta..Penerbit Andi.
Dessler dalam Marwansyah .(2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.https//jurnal.unpas.ac.id
Efi Novita. (2016) . Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 34 No.1. Universitas Brawijaya. Malang.
Hafidz Manaf Muhajir, (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Teamwork Terhadap Kinerja Organisasi, Pondok Pesantren Moderen Di Kabupaten Ponorogo, Tesis Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Ponorogo.
Hair et al. (2010). Multivariat Data Analysis (7 th Ed.). Boston. Pearson
Juliansyah (2013). Budaya Organisasi dalam Lingkungan Kerja . E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana . Bali.http//www.scholar.google.co.id
Kartono .( 2013). Pemimpin Dan Kepemimpinan ( edisi 1). Jakarta. PT Bumi Aksara.
Marwansyah. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Prihatin dalam Sudaryono .(2014). Budaya Dan Perilaku Organisasi.Salemba Empat .Jakarta
Robbins, S. P, Coulter .(2010). Manajemen .( edisi 10 jilid 1). Jakarta. Erlangga.
Robbins dan judge dalam Juliansyah. (2013). Budaya Organisasi dalam Lingkungan Kerja . E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana . Bali.
Robbins dan Timothy. (2007). Perilaku Organisasi (edisi 12. Jilid 1 dan 2). Jakarta.PT Prenhallindo.
Robert Kreitner dan Angelo Kinicki.(2014).Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Erly Suandy. (Edisi 3 jilid 1). Jakarta .Salemba Empat.
Robbins dan Coulter dalam Hafis Manar Muhajir, (2016) . Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Teamwork Terhadap Kinerja Organisasi, Pondok Pesantren Moderen Di Kabupaten Ponorogo, Tesis Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Ponorogo. http//www.uin.ac.id
Robbins dan Judge dalam kartono .(2013).Turnover Intention. . Jakarta .Salemba Empat.
Robbins dan Timothy dalam Revila. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Vol 61 No 1. Jurnal Administrasi Bisnis. Malang .http // www.unbraw.ac.id.
Rivai H. 2014 . Manajemen SDM. Jakarta.PT Raja Grafindo Persada.
Tuttle dalam fitriany.( 2015). Turnover Intention (edisi 1). Jakarta. Salemba Empat
Yukl dalam Hafis Manar Muhajir, (2016) . Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Teamwork Terhadap Kinerja Organisasi, Pondok Pesantren Moderen Di Kabupaten Ponorogo, Tesis Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Ponorogo.http//www.uin.ac.id