PENGARUH KOMPENSASI KERJA, JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada PT. MERCEDES-BENZ NDONESIA)
Article Sidebar
Published:
Jun 15, 2022
Main Article Content
Abstract
Industri otomotif yang secara konsisten menunjukkan pertumbuhan, tidak bisa dilepaskan dari sumber daya manusia sebagai aset intelektual. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi kerja, job insecurity, kepuasan kerja, stress kerjadan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai bentuk survey penelitian. Responden berjumlah 50 karyawan. Pengolahan data menggunakan piranti lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turn over intention, job insecurity, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turn over intention.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Bhrahmantio, L., Mukti, A., & Veronika, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI KERJA, JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada PT. MERCEDES-BENZ NDONESIA). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 5(1), 1-10. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/558
Section
Articles
References
Agung Wahyu Handaru, dkk .2021. Pengaruh job insecurity dan Komitmen Organisasi terhadap turnover intention pada laryawan industri automotive dan metal part. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.
Alamsyah Agus ,dkk. 2016 Pegaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepuasan Atas Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada PT. Adira Semesta Industry Cabang II Sumedang). Jurnal JEnsitec Vol. 03 No. 01, Bandung: FISIP UIN Sunan Gunung Djati.
Annisa Falakha; Parwoto .2020. Pengaruh Stres kerja dan Kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan outsourcing (Studi pada PT. Trifa Sari Nusantara). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi.
Ardana 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Cascio, Wayne F., 2016. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life . McGraw-hill Inc. USA.
Chang, L., 1993. Using confirmatory factor analysis of multitrait-multimethod data to assess the psychometrical equivalence of 4-point and 6-point likert type scales. Proceeding of the Annual Meeting of the National Council on Measurement in Education, Apr. 13-15, ERIC, Atlanta, GA., pp: 1-47.
Chirumbolo, A., & Hellgren. 2003. Individual and Organizational Consequences og Job Insecurity. a European Study, economic and Industrial Democracy, 215-238.
Chomeya, R. 2010 Quality of Psychology Test between Likert Scale 5 and 6 Points. Journal of Social Sciences, 6, 399-403. http://dx.doi.org/10.3844/jssp.2010.399.403
Chomeya, Rungsom .2010. Quality of Psychology test between likert scale 5 and 6 points. Journal of Social Sciences 6 (3) P. 399-403.
Darmawan, D. 2013. Prinsip - Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Farizka Ayuningtyas; Hari Susanta Nugraha 2018. Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity terhadap turnover intention pada buruh di Kabupaten Kudus (Studi kasus pada PT. Pura Barutama unit Offset Divisi Produksi). Jurnal Administrasi dan bisnis.
Firdaus Sivellea, dkk. 2017 Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada PT. Supranusa Indogita Tbk.). Jurnal Manajemen Branchmark Vol. 3 No. 3, Surabaya: Universitas Bhayangkara.
Hair, Joseph & Ringle, Christian & Sarstedt, Marko. 2013. Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Rigorous Applications, Better Results and Higher Acceptance. Long Range Planning. 46. 1-12. 10.1016/j.lrp.2013.08.016.
Halimah Tika Nur, dkk. 2016 Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada pramuniaga Gelael Supermarket). Jurnal Penelitian Manajemen, Vol. 2 No. 2, Semarang: Universitas Pandanaran Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
I M.W.K Jaya; Ni M.A Widiastini .2021 . Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Prospek Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Irhusnah, W., Lutfi, A., & Wibowo, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 4(1), 24-42. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/565
Mangkunegara, A. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, S. C. 2004. Kreativitas Sebagai Aktualisasi Diri. Jakarta: PT Gramedia.
Nasution, M.I. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume VII, No. 3, pp. 407-428.
Nawal Yazid Thalib; Dadan Ridwanuloh; Himyatul Hidayah .2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di Industri Farmasi Karawang. Cerdika Jurnal Ilmiah Indonesia
Nurismi Psyahbani .2018. Pengaruh job insecurity, keamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel. Jurnal Ilmiah Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Pangat, A. P. 2013. Analisis Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgasasional serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Oursourcing PT Upaya kelola Profitama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Nursari, I., Lutfi, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 46-51. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/557
Pattihahuan, L., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 19-32. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/555
Pranowo, Ridwan Suryo. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Putradiarta, Alfianarya. 2016. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Stres Kerja terhadap Intention To Quit (Keinginan untuk keluar) (Studi pada Karyawan PT Bank Jateng). Universitas Diponegoro, Semarang.
Ratnaningsih. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Terhadap Organisasi
Saeka I Putu Agus Pande Dan I Wayan Suana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali). Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 6, Bali: Universitas Udayana.
Salmon, J., & Heery, E. 2000. The Insecure Workforce. New York: Routledge.
Santoso, Paulus Insap. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Yogjakarta: Andi
Sentani, P., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 11-18. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/554
Sri Rahayu Ningsih .2018. Pengaruh Stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan BTN Syariah KC Solo. Jurnal ilmiah IAIN Salatiga
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Yusuf, M.A. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan: Prenadamedia.
https://www.gaikindo.or.id/whole-sales-domestik-maret-2021-naik-7257-persen-merek-jepang-memimpin/
https://oto.detik.com/mobil/d-5652900/covid-19-masih-ganas-penjualan-mercedes-benz-malah-naik-drastis-di-indonesia
Alamsyah Agus ,dkk. 2016 Pegaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepuasan Atas Gaji Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada PT. Adira Semesta Industry Cabang II Sumedang). Jurnal JEnsitec Vol. 03 No. 01, Bandung: FISIP UIN Sunan Gunung Djati.
Annisa Falakha; Parwoto .2020. Pengaruh Stres kerja dan Kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan outsourcing (Studi pada PT. Trifa Sari Nusantara). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi.
Ardana 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Cascio, Wayne F., 2016. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life . McGraw-hill Inc. USA.
Chang, L., 1993. Using confirmatory factor analysis of multitrait-multimethod data to assess the psychometrical equivalence of 4-point and 6-point likert type scales. Proceeding of the Annual Meeting of the National Council on Measurement in Education, Apr. 13-15, ERIC, Atlanta, GA., pp: 1-47.
Chirumbolo, A., & Hellgren. 2003. Individual and Organizational Consequences og Job Insecurity. a European Study, economic and Industrial Democracy, 215-238.
Chomeya, R. 2010 Quality of Psychology Test between Likert Scale 5 and 6 Points. Journal of Social Sciences, 6, 399-403. http://dx.doi.org/10.3844/jssp.2010.399.403
Chomeya, Rungsom .2010. Quality of Psychology test between likert scale 5 and 6 points. Journal of Social Sciences 6 (3) P. 399-403.
Darmawan, D. 2013. Prinsip - Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Farizka Ayuningtyas; Hari Susanta Nugraha 2018. Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity terhadap turnover intention pada buruh di Kabupaten Kudus (Studi kasus pada PT. Pura Barutama unit Offset Divisi Produksi). Jurnal Administrasi dan bisnis.
Firdaus Sivellea, dkk. 2017 Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada PT. Supranusa Indogita Tbk.). Jurnal Manajemen Branchmark Vol. 3 No. 3, Surabaya: Universitas Bhayangkara.
Hair, Joseph & Ringle, Christian & Sarstedt, Marko. 2013. Partial Least Squares Structural Equation Modeling: Rigorous Applications, Better Results and Higher Acceptance. Long Range Planning. 46. 1-12. 10.1016/j.lrp.2013.08.016.
Halimah Tika Nur, dkk. 2016 Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada pramuniaga Gelael Supermarket). Jurnal Penelitian Manajemen, Vol. 2 No. 2, Semarang: Universitas Pandanaran Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
I M.W.K Jaya; Ni M.A Widiastini .2021 . Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Prospek Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Irhusnah, W., Lutfi, A., & Wibowo, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 4(1), 24-42. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/565
Mangkunegara, A. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, S. C. 2004. Kreativitas Sebagai Aktualisasi Diri. Jakarta: PT Gramedia.
Nasution, M.I. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume VII, No. 3, pp. 407-428.
Nawal Yazid Thalib; Dadan Ridwanuloh; Himyatul Hidayah .2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention di Industri Farmasi Karawang. Cerdika Jurnal Ilmiah Indonesia
Nurismi Psyahbani .2018. Pengaruh job insecurity, keamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel. Jurnal Ilmiah Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Pangat, A. P. 2013. Analisis Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgasasional serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Oursourcing PT Upaya kelola Profitama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Nursari, I., Lutfi, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 46-51. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/557
Pattihahuan, L., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 19-32. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/555
Pranowo, Ridwan Suryo. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Putradiarta, Alfianarya. 2016. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Stres Kerja terhadap Intention To Quit (Keinginan untuk keluar) (Studi pada Karyawan PT Bank Jateng). Universitas Diponegoro, Semarang.
Ratnaningsih. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Terhadap Organisasi
Saeka I Putu Agus Pande Dan I Wayan Suana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali). Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 6, Bali: Universitas Udayana.
Salmon, J., & Heery, E. 2000. The Insecure Workforce. New York: Routledge.
Santoso, Paulus Insap. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Yogjakarta: Andi
Sentani, P., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 11-18. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/554
Sri Rahayu Ningsih .2018. Pengaruh Stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan BTN Syariah KC Solo. Jurnal ilmiah IAIN Salatiga
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Yusuf, M.A. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan: Prenadamedia.
https://www.gaikindo.or.id/whole-sales-domestik-maret-2021-naik-7257-persen-merek-jepang-memimpin/
https://oto.detik.com/mobil/d-5652900/covid-19-masih-ganas-penjualan-mercedes-benz-malah-naik-drastis-di-indonesia