PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AUGUST INDONESIA JAYA JAKARTA UTARA
Article Sidebar
Published:
Jun 15, 2022
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan job insecurity terhadap kinerja karyawan pada PT. August Indonesia Jaya Jakarta Utara. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 40 karyawan PT. August Indonesia Jaya. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode analisis dengan program SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial job insecurity tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Wulandari, R., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AUGUST INDONESIA JAYA JAKARTA UTARA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 5(1), 28-41. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/561
Section
Articles
References
Abdullah Ma’ruf M. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Akgunduz, Y dan G. Eryilmaz. (2018). Does Turn Over Intention Mediate The Effects of Job Insecurity and Co-
Worker Support On Social Loafing?. International Journal of Hospitality Management 68: 41-49.
Annisa, A. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Riau Crumb Rubber Factory (RICRY) Pekanbaru 4 (1) P. 364-375.
Andrinirina A., M., Sudarsih & Dwipana, I. (2015). Universitas Jember DigitalRepository. Retrieved March 4, 2018, from repository.unej.ac.id:http://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/64363/MAMIHARISOA%20ANDRINIRINA%20AVOTRINIAINA.pdf?sequence=1
Aritonang Maylinhart, Hermaningsih Anik. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Non Government Organization YAPARI. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis 6 (2) P. 184-200.
Barsah Akhmar. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Serasi Autoraya Bandung). Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis 2 (3) P. 1-15.
Bintoro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gava Media.
Bodroastuti, T. R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal IlmiahAset 20 (2) P.129-140.
Chang, L., (1993). Using confirmatory factor analysis of multitrait-multimethod data to assess the psychometrical equivalence of 4-point and 6-point likert type scales. Proceeding of the Annual Meeting of the National Council on Measurement inEducation, Apr. 13-15, ERIC, Atlanta, GA., pp: 1-47.
Chomeya, R. (2010). Quality of Psychology Test between Likert Scale 5 and 6Points. Journal of Social Sciences, 6, 399-403.http://dx.doi.org/10.3844/jssp.2010.399.403.
Dana Krisna Gede Dewa, Hartati Sri Putu, Astrama Made I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaandan Pariwisata 1 (2) P. 643-652.
Darmawan, Nurdin, Estiana Ria. (2021). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (RTQ). Jurnal Mitra Manajemen 5 (1) P. 1-12.
Firanti Ayu Dinday, Sulistiani Indah, Sary Puspita Marisa. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kinerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara 14 (2) P. 15-25.
Gunawan Pande Agus Ketut I, Ardana Komang I. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-JurnalManajemen 9 (5) P. 1858-1877.
Hair, Joseph & Ringle, Christian & Sarstedt, Marko. (2013). Partial Least SquaresStructural Equation Modeling: Rigorous Applications, Better Results and HigherAcceptance. Long Range Planning. 46. 1-12. 10.1016/j.lrp.2013.08.016.
Handayani, R.D. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Parawisata 2 (1). https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp/article/view/352.
Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah 1 (1) P.70-80. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/9268.
Hendriyaldi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkalan Jambu Kabupaten Merangin. Jurnal Benefita 4 (1) P. 26-38.
Hersey, Paul Kenneth H. Blanchard. (1977). Management of Organizational Behavior. Utilizing Human Resources. Practice Hall Inc. Englewood Clift New Jersey.
Irhusnah, W., Lutfi, A., & Wibowo, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 4(1), 24-42. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/565
Jannah A’yanil Nur, Sazly Syukron, Kartawijayaa Ferry. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis 1 (1) P. 9-18.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13. https://doi.org/10.31227/osf.io/bzq75.
Kalbadri Muskin, Karyaningsih. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Jakarta Utara. Journal of Economic, Business and Accounting 4 (2) P. 680-689.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Kaswan. (2021). Organisasi : Struktur, Perilaku, Proses, dan Hasil. Bandung : Yrama Widya.
Kekesi, Elias Kodjo, & Collins Badu Agyemang. (2014). Perceived Job Insecurity and Psychological Distress: The Moderating Role Of Work Values. InternationalJournal of Management, Economics and Social Sciences 3(1) P.18-35.
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. New York : McGraw-hill.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa VA Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta : Andi
Luthans, F. (2009). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andy Offset.
Mahaarani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim) 13 (2) P. 49-61.
Mardiani Niswati Inna, Sepdiana Darwis Yon. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan 1 (1) P. 1-10.
Mizar, Yuniar. (2008). Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Niat Pindah (Turnover Intention) Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magister Manajemen UniversitasDiponegoro. E-Jurnal Manajemen Undip 1 (1).
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Murni Sri, Yurnalis. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Karyawan Kontrak Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen 3 (4) P. 77-89.
Nasution Nurfadillah. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Fasilitas Kerja dan Karakteristik Terhadap Prestasi Kinerja Pegawai Puskesmas Bromo Medan. JurnalTijarah 2 (20) P. 55-62.
Nursari, I., Lutfi, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 46-51. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/557
Nugraha Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. General Finance Cabang Serang. Jurnal Ilmiah Revenue 2 (2) P. 80-90.
Pattihahuan, L., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 19-32. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/555
Parashakti Dhyan Ryani, Setiawan Irfan Dede. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Cabang Tangerang. JurnalSamudra Ekonomi dan Bisnis 10 (1) P. 69-82.
Pienaar, H.J., De Witte, J., Hellgren dan Sverke, M. (2013). The Cognitive/ Affective Distinction of Job Insecurity: Validation and Differential Relations. Southern African Business Review 17 (2) : 1-22.
Prayitno, N. (2017). Kepemimpinan. Yogyakarta : Relasi Inti Media
Probst, T.M. (2002). Layoffs and tradeoffs: Production, quality, and safety demands under the threat of job loss. Journal of Occupational Health Psychology,7, P.211-220.
Riana Gede I, Minarsari Mira, Piartini Saroyini Putu. (2019). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention To Leave. Jurnal Ekonomi dan keuangan 3 (2) P. 206-225.
Ridho, Syarifur. (2017). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Ilmiah AMK Labuhan Batu 6 (1) P. 73-81.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat.
Sentani, P., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 11-18. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/554
Saraswati Satata Ammartha Nur Aulia, Purba Pandapotan Herison. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. X. Jurnal PsikologiIndustri dan Organisasi 8 P. 15-27.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT. Refika Aditama.
Septiari, K., & Ardana., K. (2016) Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-JurnalManajemen Unud 5 (10) P.6429-6456.
Shahara Putri Nadya, Rahmawati Indah Noor. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA 9 (1) P. 669-678.
Silfiyana, N., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Media Computer Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis,1(6). Retrieved from https://journal.actual-insight.com/index.php/aktiva/article/view/327
Sucipto Nyamin, Rauf Rusdiaman, Prasetyo Eko. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ansika Jitama Teknik. Jurnal MiraiManagement 4 (1) P. 136-152.
Sopiah (2020). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Sunyoto Danang, Susanti Eka Fathonah. (2019). Kepemimpinan Manajerial. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Tan, Victor S.L. (2002). Changing Your Corporate Culture. Singapore. Times Books International.
Theresia, L., Lahuddin, A.H., Ranti, G., & Bangun, R. (2018). The Influence of Culture, Job Satifaction and Motivation On The Performance Lecturer/ Employees. Proceedings of The International Conference On Industrial Engineering and Operations Management.2018-March P.2541-2552.
Trang, D.S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba 1 (3) P. 208-216.
Ullum Mustofa, B. (2016). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4(4) P.1–6.
Uha Nawawi Ismail. (2017). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Depok: Kencana.
Wibowo. (2018). Kepemimpinan : Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer. Depok : PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2018). Budaya Organisasi. Depok : PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok : PT RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Akgunduz, Y dan G. Eryilmaz. (2018). Does Turn Over Intention Mediate The Effects of Job Insecurity and Co-
Worker Support On Social Loafing?. International Journal of Hospitality Management 68: 41-49.
Annisa, A. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Riau Crumb Rubber Factory (RICRY) Pekanbaru 4 (1) P. 364-375.
Andrinirina A., M., Sudarsih & Dwipana, I. (2015). Universitas Jember DigitalRepository. Retrieved March 4, 2018, from repository.unej.ac.id:http://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/64363/MAMIHARISOA%20ANDRINIRINA%20AVOTRINIAINA.pdf?sequence=1
Aritonang Maylinhart, Hermaningsih Anik. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Non Government Organization YAPARI. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis 6 (2) P. 184-200.
Barsah Akhmar. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Serasi Autoraya Bandung). Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis 2 (3) P. 1-15.
Bintoro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gava Media.
Bodroastuti, T. R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal IlmiahAset 20 (2) P.129-140.
Chang, L., (1993). Using confirmatory factor analysis of multitrait-multimethod data to assess the psychometrical equivalence of 4-point and 6-point likert type scales. Proceeding of the Annual Meeting of the National Council on Measurement inEducation, Apr. 13-15, ERIC, Atlanta, GA., pp: 1-47.
Chomeya, R. (2010). Quality of Psychology Test between Likert Scale 5 and 6Points. Journal of Social Sciences, 6, 399-403.http://dx.doi.org/10.3844/jssp.2010.399.403.
Dana Krisna Gede Dewa, Hartati Sri Putu, Astrama Made I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaandan Pariwisata 1 (2) P. 643-652.
Darmawan, Nurdin, Estiana Ria. (2021). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Rumah Tahfidz Fie Dzhilalil Qur’an (RTQ). Jurnal Mitra Manajemen 5 (1) P. 1-12.
Firanti Ayu Dinday, Sulistiani Indah, Sary Puspita Marisa. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kinerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara 14 (2) P. 15-25.
Gunawan Pande Agus Ketut I, Ardana Komang I. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-JurnalManajemen 9 (5) P. 1858-1877.
Hair, Joseph & Ringle, Christian & Sarstedt, Marko. (2013). Partial Least SquaresStructural Equation Modeling: Rigorous Applications, Better Results and HigherAcceptance. Long Range Planning. 46. 1-12. 10.1016/j.lrp.2013.08.016.
Handayani, R.D. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Parawisata 2 (1). https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp/article/view/352.
Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah 1 (1) P.70-80. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/9268.
Hendriyaldi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkalan Jambu Kabupaten Merangin. Jurnal Benefita 4 (1) P. 26-38.
Hersey, Paul Kenneth H. Blanchard. (1977). Management of Organizational Behavior. Utilizing Human Resources. Practice Hall Inc. Englewood Clift New Jersey.
Irhusnah, W., Lutfi, A., & Wibowo, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Human Capital Management, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Papanggo Kecamatan Tanjung Priok Kota Administrasi Jakarta Utara. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 4(1), 24-42. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/565
Jannah A’yanil Nur, Sazly Syukron, Kartawijayaa Ferry. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis 1 (1) P. 9-18.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13. https://doi.org/10.31227/osf.io/bzq75.
Kalbadri Muskin, Karyaningsih. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Jakarta Utara. Journal of Economic, Business and Accounting 4 (2) P. 680-689.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Kaswan. (2021). Organisasi : Struktur, Perilaku, Proses, dan Hasil. Bandung : Yrama Widya.
Kekesi, Elias Kodjo, & Collins Badu Agyemang. (2014). Perceived Job Insecurity and Psychological Distress: The Moderating Role Of Work Values. InternationalJournal of Management, Economics and Social Sciences 3(1) P.18-35.
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. New York : McGraw-hill.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa VA Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta : Andi
Luthans, F. (2009). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andy Offset.
Mahaarani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim) 13 (2) P. 49-61.
Mardiani Niswati Inna, Sepdiana Darwis Yon. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan 1 (1) P. 1-10.
Mizar, Yuniar. (2008). Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Niat Pindah (Turnover Intention) Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magister Manajemen UniversitasDiponegoro. E-Jurnal Manajemen Undip 1 (1).
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Murni Sri, Yurnalis. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Karyawan Kontrak Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen 3 (4) P. 77-89.
Nasution Nurfadillah. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Fasilitas Kerja dan Karakteristik Terhadap Prestasi Kinerja Pegawai Puskesmas Bromo Medan. JurnalTijarah 2 (20) P. 55-62.
Nursari, I., Lutfi, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT.MIRAE ASSET SEKURITAS INDONESIA. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 46-51. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/557
Nugraha Y. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. General Finance Cabang Serang. Jurnal Ilmiah Revenue 2 (2) P. 80-90.
Pattihahuan, L., Mukti, A., & Adiawaty, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PESERTA PELATIHAN DI BNI CORPORATE UNIVERSITY). JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 19-32. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/555
Parashakti Dhyan Ryani, Setiawan Irfan Dede. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Cabang Tangerang. JurnalSamudra Ekonomi dan Bisnis 10 (1) P. 69-82.
Pienaar, H.J., De Witte, J., Hellgren dan Sverke, M. (2013). The Cognitive/ Affective Distinction of Job Insecurity: Validation and Differential Relations. Southern African Business Review 17 (2) : 1-22.
Prayitno, N. (2017). Kepemimpinan. Yogyakarta : Relasi Inti Media
Probst, T.M. (2002). Layoffs and tradeoffs: Production, quality, and safety demands under the threat of job loss. Journal of Occupational Health Psychology,7, P.211-220.
Riana Gede I, Minarsari Mira, Piartini Saroyini Putu. (2019). Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Intention To Leave. Jurnal Ekonomi dan keuangan 3 (2) P. 206-225.
Ridho, Syarifur. (2017). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Ilmiah AMK Labuhan Batu 6 (1) P. 73-81.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat.
Sentani, P., Onaning, K., & Veronika, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK. JURNAL ILMIAH BISNIS, PASAR MODAL DAN UMKM, 3(1), 11-18. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/JIBPU/article/view/554
Saraswati Satata Ammartha Nur Aulia, Purba Pandapotan Herison. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. X. Jurnal PsikologiIndustri dan Organisasi 8 P. 15-27.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT. Refika Aditama.
Septiari, K., & Ardana., K. (2016) Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-JurnalManajemen Unud 5 (10) P.6429-6456.
Shahara Putri Nadya, Rahmawati Indah Noor. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA 9 (1) P. 669-678.
Silfiyana, N., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Media Computer Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen dan Bisnis,1(6). Retrieved from https://journal.actual-insight.com/index.php/aktiva/article/view/327
Sucipto Nyamin, Rauf Rusdiaman, Prasetyo Eko. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ansika Jitama Teknik. Jurnal MiraiManagement 4 (1) P. 136-152.
Sopiah (2020). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.
Sunyoto Danang, Susanti Eka Fathonah. (2019). Kepemimpinan Manajerial. Yogyakarta. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Tan, Victor S.L. (2002). Changing Your Corporate Culture. Singapore. Times Books International.
Theresia, L., Lahuddin, A.H., Ranti, G., & Bangun, R. (2018). The Influence of Culture, Job Satifaction and Motivation On The Performance Lecturer/ Employees. Proceedings of The International Conference On Industrial Engineering and Operations Management.2018-March P.2541-2552.
Trang, D.S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba 1 (3) P. 208-216.
Ullum Mustofa, B. (2016). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 4(4) P.1–6.
Uha Nawawi Ismail. (2017). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. Depok: Kencana.
Wibowo. (2018). Kepemimpinan : Pemahaman Dasar, Pandangan Konvensional, Gagasan Kontemporer. Depok : PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2018). Budaya Organisasi. Depok : PT RajaGrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok : PT RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.