PENGARUH GENDER DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT XYZ)
Keywords:
Gender, Leadership Style, Performance of Employee
Abstract
The purpose of this empirical study is to analyze the effect of gender and leadership style to the performance of employee. The research samples consist of 76 respondents. This research uses primary data that obtained by distributing questionnaires to PT XYZ employees who meet the criteria that have been determined through purposive sampling. This research uses multiple linear regression analysis. The results show that gender and leadership style positively influence the performance of employee.
References
1) Michael R Baye & Jeffrey T Prince, Ekonomi Manajerial dan Strategi Bisnis, Edisi 8, Buku 1, Salemba Empat, 2016.
2) Hariandja, Marihot T.E, 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Grasindo.
3) Sabrina, Elisabeth dan Synthia Atas Sari, 2013. “Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Karir Komitmen Pada Karyawan Rumah Sakit Bumi Waras Bandar Lampung”. Jakarta: Universitas Bina Nusantara
4) Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Remaja Rosdakarya
5) Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Edisi Dari Teori Ke Praktik, Bandung: Alfabeta.
6) Bass, B.M dan Avolio. 1990. “The Implications Of Transaksional And Transformational”,Team And Organization Development”, 4, P.231- 273
7) Raharjo, Susilo Toto & Durrotun Nafisah. 2006. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang)”. Semarang: Universitas Diponegoro
8) Hasibuan, S.P Malayu. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara
9) Mas’ud, Fuad. 2004. “Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi)”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
10) Andreson. 2015. “Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi IT PT BCA, Tbk”. Jakarta: Universitas Tarumanegara
11) Widiastuti, Tantri dkk. 2011. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 9 No. 3
12) Hendriawan, Umar dan Dewi. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan & Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwimitra Multiguna Sejahtera Di Kab.Konawe Utara”. Makassar: Universitas Hassanudin
2) Hariandja, Marihot T.E, 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Grasindo.
3) Sabrina, Elisabeth dan Synthia Atas Sari, 2013. “Pengaruh Gender Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Karir Komitmen Pada Karyawan Rumah Sakit Bumi Waras Bandar Lampung”. Jakarta: Universitas Bina Nusantara
4) Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Remaja Rosdakarya
5) Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Edisi Dari Teori Ke Praktik, Bandung: Alfabeta.
6) Bass, B.M dan Avolio. 1990. “The Implications Of Transaksional And Transformational”,Team And Organization Development”, 4, P.231- 273
7) Raharjo, Susilo Toto & Durrotun Nafisah. 2006. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang)”. Semarang: Universitas Diponegoro
8) Hasibuan, S.P Malayu. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara
9) Mas’ud, Fuad. 2004. “Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi)”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
10) Andreson. 2015. “Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi IT PT BCA, Tbk”. Jakarta: Universitas Tarumanegara
11) Widiastuti, Tantri dkk. 2011. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 9 No. 3
12) Hendriawan, Umar dan Dewi. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan & Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwimitra Multiguna Sejahtera Di Kab.Konawe Utara”. Makassar: Universitas Hassanudin
Published
2020-04-24
How to Cite
Soelistyoningrum, J. (2020). PENGARUH GENDER DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT XYZ). ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(1), 47-57. https://doi.org/10.55886/esensi.v23i1.195
Section
Articles
