PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ASJI JAKARTA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asji Jakarta. Metode Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 156 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asji Jakarta. Dari Uji T menunjukkan motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Asji Jakarta.
References
Stephen P. Robbins dan Mary Coulter. Manajemen, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Penerbit Erlangga, Jakarta, 2010.
Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Jakarta, 2011
Marihot Tua Efendi Harianja, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta, 2002.
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013
Mutiara S. Panggabean, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Remaja Rosdakarya, Bandung, 2004.
Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2005.
Marihot Tua Efendi Hariandja, Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, PT.Grasindo, Jakarta, 2007
Mila Badriah dan Affuddin, Pengaruh Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Gurupada Yayasanbudi Mulia Dua, Bintaro 2017
Wibowo, Manajemen Kinerja, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2007
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2003
Sonny Sumarno, Metode Riset Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2004
Duwi Priyatno, Mandiri Belajar SPSS, Cetakan Ketiga, PT. Buku Kita, Jakarta, 2009
Christiningrum, M. F. (2015). Effect of diversification strategy, leverage and IOS on multi segment corporate performance in Indonesia. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(5 S5), 157.
Wibowo, E. W. (2020). Analisis pendidikan karakter religius, peduli sosial, dan peduli lingkungan terhadap kedisiplinan (Studi kasus mahasiswa administrasi perkantoran politeknik LP3I Jakarta). Jurnal Lentera Bisnis, 9(2), 31-38.
Ishaya, S. R., Wibowo, E. W., & Yoeliastuti, Y. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Penumpang Kereta Moda Raya Terpadu (MRT) Jakarta dengan Menggunakan Model SEM PLS. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(11), 1442-1453.
Wibowo, E. W. (2018). Kajian analisis kinerja usaha mikro kecil menengah (UMKM) dengan menggunakan metode balance scorecard. Jurnal Lentera Bisnis, 6(2), 25-43.
Wibowo, E. W. (2018). analisis ekonomi digital dan keterbukaan terhadap pertumbuhan GDP Negara Asean. Jurnal Lentera Bisnis, 7(2), 66-80.
Khairunnisa, K., Yoeliastuti, Y., & Wibowo, E. W. (2019). Analisis Harga Tiket Dan Fasilitas Transaksi Terhadap Kepuasan Penumpang Kereta Api Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Lentera Bisnis, 8(2), 59-75.
