PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK

  • SP Attang Soeseno Institut Bisnis Nusantara
  • Rachmad Sukoko Alumni Institut Bisnis Nusantara
Keywords: KINERJA KARYAWAN, WASKITA KARYA

Abstract

Pemberian kompensasi tidak selalu memberikan pengaruh terhadap kinerja.  Perusahaan perlu pula mengetahui jenis kompensasi yang memberikan pengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan.

References

Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta, 2003

Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesebelas, PT Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013

Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetaka ketiga belas, penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2009.

Marihot Tua Efendi H. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta, 2002.

Ike Kusdyah Rachmawati, SE, MM, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta, 2008

Gravi Desly Pongajouw, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado, 2015

Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani, Pengaruh Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama, 2015

Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2003

Sofyan Yamin dan Heri Kurniawan, SPSS Complete Teknik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS, Penerbit Salemba Infotej, Jakarta 2009
Published
2018-09-25
How to Cite
Soeseno, S. A., & Sukoko, R. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 20(2), 80-92. https://doi.org/10.55886/esensi.v20i2.40