PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ULTRA SAKTI

Bambang Wahyudi Wicaksono; Casri Casri

doi:10.55886/esensi.v23i2.409

Bambang Wahyudi Wicaksono Institut Bisnis Nusantara
Casri Casri Institut Bisnis Nusantara

DOI: https://doi.org/10.55886/esensi.v23i2.409

Keywords: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja yang signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Ultra Sakti. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif, sedangkan pengambilan sampel menggunakan Nonprobability Sampling dengan metode sampling jenuh yang melibatkan karyawan bagian produksi sebanyak 87 responden. Metode analisis data menggunakan metode rata–rata, rentang skala, regresi linier berganda, uji statistik F dan T. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompensasi, Motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

[1] Mangkuprawira, TB.S dan A.V. Hubeis, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor, 2007.
[2] Widodo, Suparno, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar, 2015.
[3] Qonita, A, Motivasi Kerja Utama Petani Dalam Kemitraan Dengan Pusat Pengolahan Kelapa Terpadu di Kabupaten Kulon Progo. SEPA, vol. 9 (1): 90-99, 2012.
[4] Sedamaryanti, Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2011.
[5] Kusuma Dewi, Sari, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi, Universitas Negri Surabaya, Surabaya, 2013.
[6] Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14. Jakarta selatan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta, 2015.
[7] Hasibuan, Melayu, S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi cetakan ketujuh, Bumi Aksara, Jakarta, 2009.
[8] Mangkunegara, Anwar Prabu 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung, 2009.
[9] Stephen P. Robbins, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Penerbit Salemba Empat, Jakarta, 2008.
[10] Hani Handoko, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE
[11] Gita Sugiyarti. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang) Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang.
[12] Mangkunegara, Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung, 2009.
[13] Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2008.
[14] Sonny Sumarno, Metode Riset Sumber Daya, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2004.
[15] Imam Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang, Universitas Diponegoro,
[16] Darmadi Duriano, Strategi Memimpin Pasar, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta, 2004.