PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. NESITOR

  • Albert Budiyanto
Keywords: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karier, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. NESITOR. Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non-Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. NESITOR. Dari Uji T menunjukkan Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier secara parsial berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. NESITOR

References

Gibson, et.all, 1997, Orgnasasi dan Manajemen (Perilaku-Struktur-Proses) edisi bahasa Indonesia, Jakarta, Erlangga
Hasibuan, M.S.P., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Igor S, 1997, Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana
Mempertahankannya. Alih Bahasa, Solo: Dabara
Mobley,W. H, 2011, Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih
Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Pangabean, M.S. 2004, Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor,
Priyatno, D. 2009, Mandiri Belajar SPSS, Cetakan Ketiga, PT. Buku Kita, Jakarta
Rivai, V. dan Sagala, E.J. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, S.P. 2003, Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Gramedia, Jakarta Rukhviyanti, N., Susanti, S. 2020, Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap
Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT. Kwangduk World Wide Cikalong
Wetan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi) Volume 12 No. 1
Salehah, A., Harini, S., Sudarijati, 2022, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, Vol. 8 No. 1
Samsudin, S. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Penerbit Cv.
Pustaka Setia, Bandung
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokarsi dan
Manajemen Pegawai Sipil). Cetakan Keenam, Rafika Aditama, Bandung Simamora, H.2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta Waskito, M., Putri, A.R. 2021, Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office Pt Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja: Jurnal
Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1
Yucel, I. 2012. “Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational
Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study”. Dalam International Journal of Business and Management, Volume 7, No. 20, Hal 44-58 Turkey: Canadian Center of Science and Education.
Published
2022-08-22
How to Cite
Budiyanto, A. (2022). PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. NESITOR. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25(2), 79 - 93. https://doi.org/10.55886/esensi.v25i2.475