PENINGKATAN PRODUKTIVITAS MELALUI ASPEK-ASPEK KOMPENSASI PT. XYZ
Abstract
Salah satu hal yang dituntut oleh perusahaan kepada karyawannya adalah produktivitas karyawan yang harus memenuhi tuntutan yang dipersyaratkan perusahaan agar perusahaan dapat mencapai sasaran yang diinginkan. Banyak hal-hal yang akan mempengaruhi produktivitas yang berasalah dari aspek-aspek pemberian kompensasi. Aspek-aspek kompensasi di antaranya berasal dari gaji, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan. Penelitian ini untuk melihat bagaimanakah pengaruh penetapan gaji, bonus dan tunjangan terhadap produktivitas karyawan PT. XYZ khususnya untuk karyawan Corporate Human Resources Division dengan menggunakan metode observasi dengan menyebar kuesioner kepada 30 orang karyawan CHRD untuk mengetahui pengaruh gaji, bonus dan tunjangan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa pengaruh gaji, bonus dan tunjangan terhadap produktivitas kerja sudah cukup baik dilihat dari hasil kuesioner yang cukup positif terhadap keseluruhan pertanyaan yang diberikan, sedangkan dari hasil analisis statistik diketahui bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara gaji, bonus dan tunjangan terhadap produktivitas kerja karyawan Corporate Human Resources Division pada PT. XYZ
References
2. Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi III, STIE YKPN, 2004.
3. Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Alfabeta, 2004.
4. Ishak Arep & Hendri Tanjung, Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Trisakti, 2002.
5. Robert L. Malthis dan John H. Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, 2002.
6. Ahmad S. Rucky, Penggajian
7. Marihit Tua Effendi H., Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, 2002.
8. Muchdarsyah Sinungan, Prduktivitas Apa dan Bagaimana, Bumi Aksara, 2003.
9. Istijanto, Riset Sunber Daya Manusia, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2005.
10. Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, 2004
