DAMPAK PEMBERDAYAAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA PADA MASA WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA

Abstract

Penelitian ini untuk melihat bagaimana pengaruh pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada masa Work From Home. Penelitian dilakukan pada Perusahaan PT. XYZ yang 80 orang karyawannya bekerja dengan system Work From Home sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner menggunakan Skala Likert 5 alternatif jawaban. Analisa data menggunakan SEM dengan pendekatan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif pemberdayaan terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif kepemimpinan transformational terhadapa kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif stress kerja terhadap kinerja karyawan pada masa Work From Home.