PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KERJA MELALUI PEMBERIAN INSENTIF DAN PEMENUHAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIV. PEMASARAN PT. XYZ
Abstract
Permasalahan yang sering dihadapi dalam manajemen adalah mencari solusi terbaik agar karyawan mampu mencapai produktivitas kerja secara maksimal. Produktivitas karyawan akan meningkat seiring dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan dan kepuasan kerja dapat ditingkatkan kalau karyawan memiliki motivasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara pemberian insentif dan kepuasan kerja yang dicapai karyawan terhadap peningkatan produktivitas dengan menggunakan metode asosiatif yang terdiri dari dua variabel bebas yaitu pemberian insentif dan kepuasan kerja karyawan dan satu veriabel terikat berupa produktivitas kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian insentif dan kepuasan kerja terhadapat peningkatan produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan oleh hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,860.
References
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Mandar maju, Bandung, 2001.
Gary Dessler,. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prentice. Hall. New Jersey.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002, Manajemen Personalia. BPFE. Jakarta.
T. Hani Handoko,. 2000. Manajemen Personalia dan sumber daya manusia. BPFE. Yogyakarta.
Ahmad Tohardi, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Mandar Maju, Bandung, 2002.
Marihot Tua Fendi hariandja, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Midiasarana Indonesia, Jakarta, 2002.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, 2005.
Dr. Sugiyono, Metodologi Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2003.
Huesin Umar, Riset Sumber Daya Dalam Organisasi, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2001.
Lukas S Atmaja, Memahami Statistika Bisnis 2, Andi, Yogyakarta, 1997.
Singgih Santoso, Mengatasi Berbagai Masalah Statistik Dengan SPSS Versi 11,5, PT. Elexmedia Komputindo, 2004.
