PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI CABANG KELAPA DUA KABUPATEN TANGERANG

Abstract

  Abstrak
Di dalam sebuah perusahaan maupun organisasi,sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam
suatu organisasi atau perusahaan,Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik,perusahaan harus
memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha untuk mengelola
perusahaan seoptimal.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan bahan-bahan dan data-data primer serta
sekunder. Sumber primer diperoleh dari penyebaran kuesioner yang dilakukan pada karyawan yang berada
di PT. Nusantara Surya Sakti Cabang Kelapa Dua Kabupaten Tangerang, yang berjumlah 40 orang.
Sedangkan untuk sumber sekunder belum banyak ditemukan, hanya sebatas penelitian terdahulu yang
digunakan sebagai rujukan untuk menyusun skripsi ini.
Alat analisis yang digunakan menggunakan Spss Statistik 25,pada penelitian ini digunakan 40 responden
sebagai sampel penelitian,dan teknik sampel penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh . Hasil
penelitian dari uji validitas dan uji realibilitas variabel disiplin kerja,lingkungan kerja,hasil uji validitas nya
dikatakan valid karena nilai r hitung > r tabel dan hasil uji realibilitas nya dikatakan realibel dengan nilai
Cronbach Alpha nya r hitung,0,890 > r tabel 0,312. Hasil uji determinasi nilai R square 0,676 atau
67,6%,sehingga variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh sebanyak 67,6% terhadap kinerja
karyawan yang sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji f menunjukan nilai f
hitung,38,546>f tabel 3,525 oleh karna itu, dapat disimpulkan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan memiliki pengaruh secara simultan
Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract
In a company or organization, human resources are an important factor in an organization or company. In
order for management activities to run well, companies must have knowledgeable and highly skilled
employees and efforts to manage the company optimally.
This research is a quantitative study using primary and secondary materials and data. The primary source was
obtained from distributing questionnaires to employees at PT. Nusantara Surya Sakti, Kelapa Dua Branch,
Tangerang Regency, with a total of 40 people. Meanwhile, there are not many secondary sources found, only
previous research is used as a reference for compiling this thesis.
The analytical tool used was SPSS Statistics 25, in this study 40 respondents were used as the research
sample, and the sample technique in this study used the Saturated Sampling Technique. The results of the
research on the validity test and reliability test of the variables of work discipline, work environment, the results
of the validity test are said to be valid because the value of r count
> r table and the results of the reliability test are said to be reliable with the Cronbach Alpha value of r count,
0.890 > r table 0.312. The results of the determination test for the R square value are 0.676 or 67.6%, so
that the variables of work discipline and work environment have an effect of 67.6% on employee
performance, the rest are influenced by other variables not examined. The f test shows the calculated f
value, 38.546> f table 3.525 therefore, it can be concluded that work discipline and the work environment
have a simultaneous influence on employee performance
Keywords: Work Discipline, Work Environment, Employee Performance