PENGARUH KOMPENSASI, SIKAP PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYIWA JAKARTA
Keywords:
PT. SYIWA, Karyawan, Uji F, Uji T, Kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, sikap professional dan kepuasan kerja secara bersama-sama dan parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT.SYIWA Jakarta. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 74 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa kompensasi, sikap professional dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SYIWA Jakarta. Dari Uji T menunjukkan kompensasi, sikap professional dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SYIWA Jakarta.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Gary Dessler, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke sepuluh penerbit Indeks, Jakarta
Handoko, T. Hani, 2011, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Henry Simamora, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta
Malayu S.P Hasibuan, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Marihot Tua Efendi Hariandja, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, PT.Grasindo, Jakarta, 2007
Mila Badriah dan Affuddin, 2017, Pengaruh Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Gurupada Yayasanbudi Mulia Dua, Bintaro
Priyatno, Duwi, 2010, Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS, Yogyakarta
Siagian, Sondang, 2008, Peran Staf Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Soedijarto, 1993, Menuju Pendidikan nasional yang Relevan dan Bermutu, Jakarta : Balai Pustaka
Siagian, Sondang, 2008, Peran Staf Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Wibowo, 2014, Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers
Gary Dessler, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke sepuluh penerbit Indeks, Jakarta
Handoko, T. Hani, 2011, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Henry Simamora, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta
Malayu S.P Hasibuan, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Marihot Tua Efendi Hariandja, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, PT.Grasindo, Jakarta, 2007
Mila Badriah dan Affuddin, 2017, Pengaruh Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Gurupada Yayasanbudi Mulia Dua, Bintaro
Priyatno, Duwi, 2010, Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS, Yogyakarta
Siagian, Sondang, 2008, Peran Staf Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Soedijarto, 1993, Menuju Pendidikan nasional yang Relevan dan Bermutu, Jakarta : Balai Pustaka
Siagian, Sondang, 2008, Peran Staf Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Wibowo, 2014, Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers
Published
2023-12-12
How to Cite
Muslim, M. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, SIKAP PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYIWA JAKARTA. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 26(3), 95 - 108. https://doi.org/10.55886/esensi jmb.v26i3.840
Section
Articles
