¬¬PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGHARGAAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG HAYAM WURUK
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh budaya organisasi, penghargaan, dan pengembangan karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI Kantor Cabang Hayam Wuruk. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Hayam Wuruk. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel penelitian ini adalah yang berjumlah 115 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian di dapat bahwa dari hasil uji F, diketahui budaya organisasi, penghargaan, dan pengembangan karier secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t diketahui budaya organisasi, penghargaan, dan pengembangan karier secara parsial berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Kadarisman, 2013, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi 1, Rajawali Pers, Jakarta
M. A. Budiarti, 2019, Pengaruh Reward dan Punishment Terhdap Kinerja Para Pustakawan di Perpustakaan, Universitas Airlangga, Surabaya
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Manahan P. Tampubolon, 2004, Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia
Mohammad Mahsun, 2006, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE Yogyakarta,
R. Yasmeen, 2013, Impact Of Rewards on Organizational Performance, Jurnal Of Basic and Applied Scientific Research, Pakistan
Rivai dan Sagala, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta
Sondang P. Siagian, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Stephen P. Robbins, 2003, Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Gramedia, Jakarta
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D), Penerbit Alfabeta, Bandung
