PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELITA INDONESIA DJAYA
Keywords:
Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan pengembangan karir secara
bersama-sama dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelita
Indonesia Djaya. Metode Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah
Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa
kompensasi dan pengembangan karir secara bersama- sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Pelita Indonesia Djaya. Dari Uji T menunjukkan kompensasi dan
pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelita
Indonesia Djaya.
References
Ahmad Miptahul Fadli, Agung Wahyu Handaru, Christian Wiradendi Wolor, 2022, Pengaruh
Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada
Perusahaan di Bekasi, Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesepuluh, PT
Remaja Rosdakarya, Bandung
Bagaskara, B.I dan E. Rahardja. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Cen Kurir Indonesia,
Jakarta). Jakarta
Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Kencana, Jakarta
Kevin F.S. Tambengi, Christoffel Kojo dan Farlane S. Rumokoy, 2016, Pengaruh Kompensasi,
Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.
Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut, Manado
Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Dasar, 2008, Pengertian, Dan Masalah, PT Bumi Aksara.
Jakarta
Henry Simamora, 2014, Manajeman Sumber Daya Manusia, edisi ke tiga, penerbit STIE YKPN,
Yogyakarta
Muhammad Miftah Babil Yasar dan Rini Nugraheni, 2017, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention
(Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng), Semarang
Rivai dan Sagala, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori
ke Praktik, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Susmiati & Jajuk, 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap OCB
(Organizational Citizenship Behavior) Pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang
Bandara Adisutjipto Yogyakarta
Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada
Perusahaan di Bekasi, Jakarta
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesepuluh, PT
Remaja Rosdakarya, Bandung
Bagaskara, B.I dan E. Rahardja. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Cen Kurir Indonesia,
Jakarta). Jakarta
Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Kencana, Jakarta
Kevin F.S. Tambengi, Christoffel Kojo dan Farlane S. Rumokoy, 2016, Pengaruh Kompensasi,
Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.
Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut, Manado
Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Dasar, 2008, Pengertian, Dan Masalah, PT Bumi Aksara.
Jakarta
Henry Simamora, 2014, Manajeman Sumber Daya Manusia, edisi ke tiga, penerbit STIE YKPN,
Yogyakarta
Muhammad Miftah Babil Yasar dan Rini Nugraheni, 2017, Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention
(Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng), Semarang
Rivai dan Sagala, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori
ke Praktik, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Susmiati & Jajuk, 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap OCB
(Organizational Citizenship Behavior) Pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Cabang
Bandara Adisutjipto Yogyakarta
Published
2024-12-30
How to Cite
Muslim, M. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELITA INDONESIA DJAYA. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 27(3), 26-36. https://doi.org/10.55886/esensi jmb.v27i3.955
Section
Articles
