PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SURYAMAS GEMILANG LUBRICANT
Keywords:
Kompetensi, Stress Kerja, Turnover Intention
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi dan Stres Kerja berpengaruh
terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Suryamas Gemilang Lubricant. Penelitian yang
akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 73
orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non- Probability Sampling dengan teknik
sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa Kompetemsi dan Stres Kerja secara bersamasama berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Suryamas Gemilang
Lubricant. Dari Uji T menunjukkan Kompetemsi dan Stres Kerja secara parsial berpengaruh
terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Suryamas Gemilang Lubricant
References
Albert Budiyanto, 2022, Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan
Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Nesitor
Fried, Y., Shirom, A., Gilboa, S., dan Cooper, L.C, 2008, The Mediating Effects of Job
Statisfactionand Propensity to Leave on Role Stress-Job Performance Relationships;Combining
Meta Analysis and Structural Equation Modeling. International Journal of Stress Management,
Vol 15(4):305-328
Gibson, et.all. 1997. Organisasi dan Manajemen (Perilaku-Struktur-Proses) edisi bahasa
Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Igor S. 1997. Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana Mempertahankannya.
Malthis R. L, Jackson J. H, 2006, Human Ressources Management, Ahli Bahasa. Jakarta:
Salemba Empat.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa:
Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Ni Nyoman Ari Novarini , Ni Luh Putu Andriani, I Wayan Sujana, Made Ika Prastyadewi, 2022,
Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan
Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel.
Restina Wahyuni Putri dan Henryanto Abaharis, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi,
Dan Stres Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. BPR Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan.
Reza Ramadhani , Khusnul Fikri dan Rian Rahmat Ramadhan, 2023, Pengaruh Kompensasi,
Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda
Ekspress Nusantara Pekanbaru
Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2. PT. Indeks Gramedia, Jakarta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sutrisno, 2006, Perilaku Organisasi, PT Andi, Yogyakarta
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Yucel, I. 2012. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational
Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. Dalam International Journal of
Business and Management, Volume 7, No. 20, Hal 44-58 Turkey: Canadian Center of Science
and Education.
Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Nesitor
Fried, Y., Shirom, A., Gilboa, S., dan Cooper, L.C, 2008, The Mediating Effects of Job
Statisfactionand Propensity to Leave on Role Stress-Job Performance Relationships;Combining
Meta Analysis and Structural Equation Modeling. International Journal of Stress Management,
Vol 15(4):305-328
Gibson, et.all. 1997. Organisasi dan Manajemen (Perilaku-Struktur-Proses) edisi bahasa
Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Igor S. 1997. Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana Mempertahankannya.
Malthis R. L, Jackson J. H, 2006, Human Ressources Management, Ahli Bahasa. Jakarta:
Salemba Empat.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa:
Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Ni Nyoman Ari Novarini , Ni Luh Putu Andriani, I Wayan Sujana, Made Ika Prastyadewi, 2022,
Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan
Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel.
Restina Wahyuni Putri dan Henryanto Abaharis, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi,
Dan Stres Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. BPR Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan.
Reza Ramadhani , Khusnul Fikri dan Rian Rahmat Ramadhan, 2023, Pengaruh Kompensasi,
Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda
Ekspress Nusantara Pekanbaru
Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2. PT. Indeks Gramedia, Jakarta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sutrisno, 2006, Perilaku Organisasi, PT Andi, Yogyakarta
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Yucel, I. 2012. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational
Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. Dalam International Journal of
Business and Management, Volume 7, No. 20, Hal 44-58 Turkey: Canadian Center of Science
and Education.
Published
2024-12-30
How to Cite
Sudarmi, E. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SURYAMAS GEMILANG LUBRICANT. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 27(3), 37-47. https://doi.org/10.55886/esensi jmb.v27i3.956
Section
Articles
