PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PNS PADA KOTA ADMINISTRASI JAKARTA PUSAT
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh Servant Leadership, Motivasi dan Kompensasi secara simultan ataupun parsial terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kota Administrasi Jakarta Pusat
Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden menggunakan Teknik Simple Random Sampling. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, rentang skala, regresi linear berganda, uji statistik F dan t.
Hasil uji F menunjukkan bahwa Servant Leadership, Motivasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS pada Kota Administrasi Jakarta Pusat. Hasil uji t diketahui Servant Leadership, Motivasi dan Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja PNS pada Kota Administrasi Jakarta Pusat.
References
Margaretha, Meily., Dan Wike Santa Mira. 2012. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen. Vol.11 No. 2
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Aprilliansyah,Andre, Endang Siti Astuti, Muhammad Cahyo Widyo Sulityo. 2018. Analisis Kompensasi Dan Servant Leadership Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi pada Leader Nasional unit bisnis Multilevel marketing PT Melia Sehat Sejahtera Kota Surabaya Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 61 No. 3, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 1 cetakan keenam, Depok: Rajawali Pers.
Handoyo, Seger. 2010. Pengukuran Servant Leadership Sebagai Alternatif Kepemimpinan Di Institusi Pendidikan Tinggi Pada Masa Perubahan Organisasi. Makara, Sosial Humaniora, Vol. 14, No. 2 Fakultas Psikologi, Universitas Airlangga, Surabaya.
Mangkunegara, A.Anwar Prabu, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sedarmayanti, 2017. Tata Kerja dan Produktivitas kerja, Cetakan Ketiga, Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Nenobas, Harry. 2020. Servant Leadership. Belajar dari sosok Daniel alexander pendidik dan pembidik generasi.
Aji, Muhammad, Palupiningdyah. 2016, Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang. Semarang. ISSN 2252-6552
Margaretha, Meily. Prasetio, Yanuar Aditia, 2012. Pengaruh Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Kecocokan Orang Organisasi Serta Identifikasi Organisasi (Studi Pada Organisasi Kemahasiswaan Di Lingkungan Universitas Kristen Maranatha). Jurnal Manajemen, Vol 12, No.1, Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Stephen P. Robbins, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Penerbit Salemba Empat, Jakarta, 2008.
Malayu S.P Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2007.
Mangkunegara, A.Anwar Prabu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Priansa, Donni Juni. 2017. Manajemen Kinerja Pegawaian dalam pengelolaan SDM Perusahaan. CV Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002 .Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa
Putri, Desy Pradita. Al Musadieq, Mochammad. Cahyo, Widyo Sulistyo. 2018. Pengaruh Servant Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Auto2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 58 No. 2. Fakultas Ilmu Administrasi, UnivŠµrsitas Brawijaya, Malang.
A. Ajis,Sigittriadi, Harnida Wahyuni Adda, Wiri Wirastuti. 2017. Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (Kpp Pratama Palu). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol. 3, No. 3. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako. Issn: 2443-3578.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif. Bandung: Penerbit Alfabeta 21
Nazir, Mohammad. 2011. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D). Bandung ; Alfabeta 25
Darmadi Duriano, 2004. Strategi Memimpin Pasar, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Ghozali Imam. 2018. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Christiningrum, M. F. (2015). Effect of diversification strategy, leverage and IOS on multi segment corporate performance in Indonesia. Mediterranean Journal of Social Sciences, 6(5 S5), 157.
Wibowo, E. W. (2020). Analisis pendidikan karakter religius, peduli sosial, dan peduli lingkungan terhadap kedisiplinan (Studi kasus mahasiswa administrasi perkantoran politeknik LP3I Jakarta). Jurnal Lentera Bisnis, 9(2), 31-38.
Ishaya, S. R., Wibowo, E. W., & Yoeliastuti, Y. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Penumpang Kereta Moda Raya Terpadu (MRT) Jakarta dengan Menggunakan Model SEM PLS. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(11), 1442-1453.
Wibowo, E. W. (2018). Kajian analisis kinerja usaha mikro kecil menengah (UMKM) dengan menggunakan metode balance scorecard. Jurnal Lentera Bisnis, 6(2), 25-43.
Wibowo, E. W. (2018). analisis ekonomi digital dan keterbukaan terhadap pertumbuhan GDP Negara Asean. Jurnal Lentera Bisnis, 7(2), 66-80.
Khairunnisa, K., Yoeliastuti, Y., & Wibowo, E. W. (2019). Analisis Harga Tiket Dan Fasilitas Transaksi Terhadap Kepuasan Penumpang Kereta Api Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Lentera Bisnis, 8(2), 59-75.
