PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. ANGKSA INDAH MITRA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angkasa Indah Mitra. Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 71 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non- Probability Sampling dengan teknik sampling `jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angkasa Indah Mitra. Dari Uji T menunjukkan Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angkasa Indah Mitra
References
Achmad Sudiro, 2011, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Universitas Brawijaya Pers, Malang
Hasibuan, M.S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irham Fahmi, 2016, Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan Kualitatif dan Kuantitatif, Rajarafindo Persada, Jakarta
Jerry Marcellinus Logahan; Sherley Marcheline Aesaria, 2014, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada BTN Ciputat, Jakarta
John P Mayer dan Natalie J. Allen, 1997, Commitment in the Workplace theory research and application, Sage Publication, California
M. S. Panggabean, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor
Nisrina Hamid, Al Asy Ari Adnan Hakim Dan Waode Maratun Shaleha, 2021, Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari, Kendari
Nur Istiyana dan Mohammad Fauzan, 2022, Pengaruh Komunikasi Interpersonal Efikasi Diri dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional Berkelanjutan Pada CV. Surya Utama Perkasa, Semarang
Rivai, V. dan Sagala, E.J. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen. P. 2010. Management. Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Robbin, S. P. 2013 Perilaku Organisasi, PT. Indeks, Jakarta
Simamora, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Susan, Eri. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Jurnal Manajemen Pendidikan
Wibowo, 2017, Manajemen Kinerja, Edisi kelima, PT Rajagrafindo Persada, Depok
